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Calculez le droit aux vacances d’un employé selon le droit du travail suisse (art. 329a CO) : temps plein ou partiel, planning atypique, entrée ou sortie en cours d’année.
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Calculez la proportionnalité d’un salaire à temps partiel selon l’horaire de référence de l’entreprise, avec 12 ou 13 salaires par an, ou un taux horaire incluant l’indemnité de vacances.
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