On lit souvent qu’il faut couper complètement pendant ses congés.
Mais sur le terrain, c’est plus nuancé.
- Quand une information clé manque
- Quand un dossier n’est pas clair
- Quand personne ne sait vraiment qui reprend quoi
Même un dirigeant peut se retrouver bloqué.
Et dans ces cas-là…
le mail ou l’appel pendant les vacances n’est pas un abus,
c’est souvent un symptôme d’un manque de préparation.
Le vrai sujet, ce n’est pas la déconnexion, c’est l’anticipation.
Un départ en congé bien préparé, c’est :
✔ Les infos importantes transmises
✔ Les dossiers structurés
✔ Les rôles clarifiés pendant l’absence
✔ Les points sensibles identifiés à l’avance
- Ce n’est pas du contrôle.
- C’est ce qui permet justement de lâcher prise.
Parce qu’au fond, moins il y a d’incertitude, moins il y a de sollicitations.
Et ça vaut pour tout le monde : collaborateurs comme dirigeants.
Petit rappel : chez RHIT, la continuité RH est assurée toute l’année, sans interruption de service.
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