L’été est là, l’activité ralentit, les bureaux se vident… mais pour les patrons de PME, la gestion des congés peut vite devenir un casse-tête… et un risque sous-estimé.
En Suisse, les vacances sont un droit légal, pas un bonus :
- 4 semaines de congé par an (5 pour les moins de 20 ans)
- Au moins 2 semaines consécutives à poser chaque année
- Vacances non remplaçables par un paiement (sauf en fin de contrat)
- L’employeur peut imposer des dates (ex. : fermeture estivale), avec préavis raisonnable
- Le droit aux vacances se prescrit après 5 ans
- Une absence prolongée avant ou en dehors des vacances (maladie, accident, congé non payé…) peut légalement réduire le droit aux congés.
- Et si un·e employé·e tombe malade pendant ses vacances ?
Le temps de repos est interrompu si l’employé·e est dans l’incapacité de profiter du repos (ex. : alité, hospitalisé). Les jours concernés ne sont alors pas décomptés comme pris, à condition de présenter un certificat médical valable.
Un peu d’histoire…
Le droit aux 4 semaines minimum date de 1984.
En 2012, une initiative pour 6 semaines de congé a été soumise au vote : 66,5 % des Suisses ont dit non.
Et les 5 semaines ? Aucune loi, aucune votation. Juste un usage courant dans de nombreux secteurs… pour rester attractif.
Pourquoi une mauvaise gestion peut coûter cher :
Un départ avec 4 semaines à payer ? Douche froide pour la trésorerie.
Un contrôle révèle un écart au Code des obligations ? Bonjour amende ou litige.
Des vacances posées à la volée ? Équipes sous tension, fatigue, démotivation.
Le rôle essentiel de RHIT
Chez RHIT, nous accompagnons les PME suisses pour :
- Suivre les soldes de congés et planifier les poses
- Appliquer les 2 semaines consécutives par personne
- Gérer les réductions en cas d’absences prolongées
- Éviter les paiements illégaux à la place de congés
- Alerter dès qu’un risque apparaît (solde important, absence, départ)
Et surtout :
On reste là tout l’été, pour que vous puissiez partir sereinement.
✅ En résumé :
Les vacances ne sont pas juste un geste sympa : C’est un droit légal, une responsabilité de l’employeur, et un enjeu humain et financier.
Anticiper, c’est éviter les erreurs, sécuriser votre trésorerie… et votre tranquillité.
Besoin d’un coup de main avant de lever le pied ? Parlons-en. RHIT est là pour vous épauler.
