La gestion salariale en Suisse repose sur des exigences strictes : conformité Swissdec, transmission électronique des données aux assurances sociales, gestion des normes AVS, LPP, LAA, impôt à la source, et désormais, protection des données (nLPD).
Le choix d’un outil fiable est donc un élément structurant que ce soit en interne ou dans le cadre d’un mandat externalisé.
Chez RHIT, nous proposons à nos clients une externalisation complète de leur gestion RH à l’aide d’outils certifiés. Pour cela, nous utilisons en interne un outil performant et reconnu : Crésus Salaires.
Panorama des principaux logiciels de salaires en Suisse
| Logiciel | Certifié Swissdec | Type de licence | Testé par RHIT |
|---|---|---|---|
| Crésus Salaires | ✅ Oui ELM 5.3 | Local ou cloud (optionnel) | ✅ Oui |
| Winbiz Salaires | ✅ Oui ELM 4.0 | Cloud ou local | ✅ Oui |
| Sage | ✅ Oui ELM 5.3 | Local | ✅ Oui |
| SwissSalary | ✅ Oui ELM 5.3 | Cloud (via MS Dynamics) | ❌ Non |
| Abacus | ✅ Oui ELM 5.3 | Local (ERP complet) | ❌ Non |
| Klara | ✅ Oui ELM 4.0 | Cloud | ❌ Non |
| Bexio | ✅ Oui ELM 5.1 | Cloud | ✅ Oui |
Liste à jour des logiciels certifiés : www.swissdec.ch
Pourquoi RHIT utilise Crésus Salaires
En tant que prestataire RH externalisé pour les PME et centres médicaux, nous avons besoin d’un outil :
- conforme aux normes Swissdec 5.3
- fiable et éprouvé sur le long terme, ne nécessitant pas des tickets de support
- capable de gérer plusieurs dossiers clients distincts,
- souple, en version locale ou cloud, selon l’organisation du client ou de notre structure.
- envoie des fiches de salaire de manière sécurisée aux collaborateurs
- un espace qui permet aux collaborateurs de modifier leurs données personnelles par Internet
Crésus répond à l’ensemble de ces critères et en plus, Crésus est en collaboration avec Tipee, un outil complémentaire pour la digitalisation des ressources humaines et la gestion du temps.
Ce que RHIT propose
Nous ne vous aidons pas à choisir un logiciel, mais nous vous délestons totalement de la gestion RH :
- Salaires mensuels, décomptes, certificats de salaire,
- Déclarations aux assurances sociales, LPP, IS, LAA, AANP,
- Suivi administratif du personnel (entrées, sorties, contrats, attestations),
- Respect des exigences nLPD (protection des données),
- Et disponibilité en cas d’audit, changement légal ou croissance.
Intéressé(e) par une solution RH externalisée ? Écrivez-nous pour un échange confidentiel.
Un grand merci à Patricia, notre experte en salaire
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