La sécurité des locaux et des biens est essentielle, mais il est tout aussi important de respecter la vie privée des collaborateurs. En Suisse, la vidéosurveillance est encadrée pour protéger les droits des employés et garantir une utilisation responsable.
1. La législation suisse
- Loi sur la protection des données (LPD) : toute collecte d’images doit être justifiée, proportionnée et transparente.
- Code des obligations (CO, art. 328) : impose de respecter la personnalité et la dignité des employés.
2. Conditions pour installer des caméras
- Objectif légitime : protéger les personnes et les biens, prévenir les vols ou incidents.
- Proportionnalité : éviter toute intrusion dans des zones privées (vestiaires, sanitaires, zones de pause).
- Information transparente : les collaborateurs doivent être informés de la présence des caméras et de l’usage des images.
3. Droits des employés
- Accès aux images : les employés peuvent demander à voir les images les concernant.
- Protection de la vie privée : respect strict des zones sensibles.
- Conservation limitée : les images sont gardées uniquement le temps nécessaire pour atteindre l’objectif de sécurité.
4. Bonnes pratiques RH
- Définir une politique interne de vidéosurveillance et la communiquer clairement.
- Afficher des panneaux visibles dans les zones surveillées.
- Limiter l’accès aux images aux seules personnes autorisées.
- Vérifier régulièrement la conformité à la LPD, surtout si des caméras sont ajoutées ou déplacées.
En résumé : la vidéosurveillance vise uniquement à protéger vos collaborateurs et vos locaux, sans empiéter sur la vie privée ni servir à contrôler le travail quotidien. Une communication transparente et des règles claires sont la clé pour que ce dispositif soit accepté et efficace.
