Auteur/autrice : Thierry NICOLET
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Impôt à la source à Genève (année 2026)
En ce début d’année, la mise à jour du formulaire de prélèvement de l’impôt à la source est indispensable afin de permettre l’application correcte du barème 2026 par l’administration fiscale genevoise. 🔹 Pour les employeursIl est nécessaire de disposer d’informations complètes et à jour pour garantir un prélèvement conforme dès les premiers salaires de l’année…
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RHIT vous souhaite une excellente année 2026 !
Une nouvelle année commence, et avec elle de nouveaux défis pour les entreprises, en particulier dans la gestion des ressources humaines. Chez RHIT, nous accompagnons les entreprises Genevoise et en Suisse romande qui souhaitent externaliser tout ou une partie de leur fonction RH, avec des solutions adaptées à leur taille et à leur réalité terrain.…
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Télétravail à Genève : ce qu’il faut retenir
Depuis la pandémie, le télétravail fait désormais partie du paysage professionnel genevois. Mais pour les entreprises qui emploient des frontaliers, une question revient sans cesse : “On a droit à combien ? 40 % ? 49,9 % ?” La réponse simple : Dans la pratique, pour les employeurs, la limite qui compte le plus est…
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3-2-1 : Vos données informatiques
Un peu d’histoire :La règle de sauvegarde 3-2-1 existe depuis les années 2000. D’abord adoptée dans le domaine de la photo numérique, elle est ensuite devenue un standard incontournable de l’informatique pour réduire le risque de perte de données. Explication : 3 copies : garder au minimum trois exemplaires de vos données.• Les données de…
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40h, 42h ou 45h ? La durée du travail en Suisse… et ailleurs
En Suisse, la durée du travail reste un sujet étonnamment varié selon les secteurs :• 40h → souvent dans les administrations, banques, assurances.• 42h → très fréquent dans les services, l’industrie et la santé.• 45h → légalement possible dans le commerce de détail, les transports et certaines activités industrielles. Un peu d’histoire suisseLa Suisse a…
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Le CDD en Suisse
En Suisse, le contrat à durée déterminée (CDD) est souvent utilisé pour les remplacements, les projets ou les missions ponctuelles.C’est un outil souple, mais qu’il faut manier avec rigueur — pour l’employeur comme pour le collaborateur. ✅ Ce qu’il faut savoir côté employeur : ⚠️ Et côté employé ? Le CDD présente aussi plusieurs désavantages…
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Burn-out et absentéisme : le rôle stratégique des RH dans la prévention
Le burn-out n’est plus un tabou — c’est une réalité qui touche de plus en plus de salarié·e·s, avec des conséquences directes sur l’absentéisme, la performance et la santé globale des équipes. En Suisse, les employés à plein temps ont été absents 9,3 jours en moyenne en 2022 (contre 6 à 7 jours il y…
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Oser demander… ou pas ?
Dans beaucoup d’entreprises, les écarts de salaire ne viennent pas seulement des grilles ou des conventions, mais aussi de la manière dont les collaborateurs·trices abordent la question de la rémunération. Certaines personnes osent négocier dès l’embauche ou demander régulièrement une augmentation. D’autres, par caractère, par crainte du refus ou par manque d’assurance, n’osent pas. Les…
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Caméras de surveillance en entreprise : sécurité avant tout
La sécurité des locaux et des biens est essentielle, mais il est tout aussi important de respecter la vie privée des collaborateurs. En Suisse, la vidéosurveillance est encadrée pour protéger les droits des employés et garantir une utilisation responsable. 1. La législation suisse 2. Conditions pour installer des caméras 3. Droits des employés 4. Bonnes…
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L’Entretien de départ
Un départ bien géré est tout aussi important qu’une arrivée réussie. En Suisse, l’entretien de départ reste parfois sous-estimé. Pourtant, il peut devenir un outil stratégique, à la fois humain et organisationnel. Pourquoi réaliser un entretien de départ ? Quand organiser l’entretien de départ ? Le bon timing est crucial. Ainsi, placer l’entretien dans la…
