Auteur/autrice : Thierry NICOLET
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3-2-1 : Vos données informatiques
Un peu d’histoire :La règle de sauvegarde 3-2-1 existe depuis les années 2000. D’abord adoptée dans le domaine de la photo numérique, elle est ensuite devenue un standard incontournable de l’informatique pour réduire le risque de perte de données. Explication : 3 copies : garder au minimum trois exemplaires de vos données.• Les données de…
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40h, 42h ou 45h ? La durée du travail en Suisse… et ailleurs
En Suisse, la durée du travail reste un sujet étonnamment varié selon les secteurs :• 40h → souvent dans les administrations, banques, assurances.• 42h → très fréquent dans les services, l’industrie et la santé.• 45h → légalement possible dans le commerce de détail, les transports et certaines activités industrielles. Un peu d’histoire suisseLa Suisse a…
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Le CDD en Suisse
En Suisse, le contrat à durée déterminée (CDD) est souvent utilisé pour les remplacements, les projets ou les missions ponctuelles.C’est un outil souple, mais qu’il faut manier avec rigueur — pour l’employeur comme pour le collaborateur. ✅ Ce qu’il faut savoir côté employeur : ⚠️ Et côté employé ? Le CDD présente aussi plusieurs désavantages…
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Burn-out et absentéisme : le rôle stratégique des RH dans la prévention
Le burn-out n’est plus un tabou — c’est une réalité qui touche de plus en plus de salarié·e·s, avec des conséquences directes sur l’absentéisme, la performance et la santé globale des équipes. En Suisse, les employés à plein temps ont été absents 9,3 jours en moyenne en 2022 (contre 6 à 7 jours il y…
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Oser demander… ou pas ?
Dans beaucoup d’entreprises, les écarts de salaire ne viennent pas seulement des grilles ou des conventions, mais aussi de la manière dont les collaborateurs·trices abordent la question de la rémunération. Certaines personnes osent négocier dès l’embauche ou demander régulièrement une augmentation. D’autres, par caractère, par crainte du refus ou par manque d’assurance, n’osent pas. Les…
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Caméras de surveillance en entreprise : sécurité avant tout
La sécurité des locaux et des biens est essentielle, mais il est tout aussi important de respecter la vie privée des collaborateurs. En Suisse, la vidéosurveillance est encadrée pour protéger les droits des employés et garantir une utilisation responsable. 1. La législation suisse 2. Conditions pour installer des caméras 3. Droits des employés 4. Bonnes…
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L’Entretien de départ
Un départ bien géré est tout aussi important qu’une arrivée réussie. En Suisse, l’entretien de départ reste parfois sous-estimé. Pourtant, il peut devenir un outil stratégique, à la fois humain et organisationnel. Pourquoi réaliser un entretien de départ ? Quand organiser l’entretien de départ ? Le bon timing est crucial. Ainsi, placer l’entretien dans la…
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13ème salaire idée reçue vs réalité.
📜 Origines du 13ᵉ salaire en Suisse 13ᵉ salaire – mythe ou réalité ? Idée reçue : Le 13ᵉ salaire serait une prime exceptionnelle offerte généreusement par l’employeur en fin d’année. La réalité : Le 13ᵉ salaire n’est pas une prime, mais bien une composante contractuelle du salaire annuel. Il est souvent prévu dans le…
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Logiciels de salaires en Suisse
La gestion salariale en Suisse repose sur des exigences strictes : conformité Swissdec, transmission électronique des données aux assurances sociales, gestion des normes AVS, LPP, LAA, impôt à la source, et désormais, protection des données (nLPD).Le choix d’un outil fiable est donc un élément structurant que ce soit en interne ou dans le cadre d’un…
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Job sharing, Job pairing, Job splitting
Des solutions RH flexibles souvent oubliées… mais essentielles pour les entreprises modernes Dans un marché du travail en pleine évolution, où la quête d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle devient une priorité, certaines formes d’organisation du travail restent encore trop méconnues ou peu proposées par les agences de placement classiques. Pourtant, le job sharing,…
