Catégorie : Employeur
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Burn-out et absentéisme : le rôle stratégique des RH dans la prévention
Le burn-out n’est plus un tabou — c’est une réalité qui touche de plus en plus de salarié·e·s, avec des conséquences directes sur l’absentéisme, la performance et la santé globale des équipes. En Suisse, les employés à plein temps ont été absents 9,3 jours en moyenne en 2022 (contre 6 à 7 jours il y…
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Oser demander… ou pas ?
Dans beaucoup d’entreprises, les écarts de salaire ne viennent pas seulement des grilles ou des conventions, mais aussi de la manière dont les collaborateurs·trices abordent la question de la rémunération. Certaines personnes osent négocier dès l’embauche ou demander régulièrement une augmentation. D’autres, par caractère, par crainte du refus ou par manque d’assurance, n’osent pas. Les…
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Caméras de surveillance en entreprise : sécurité avant tout
La sécurité des locaux et des biens est essentielle, mais il est tout aussi important de respecter la vie privée des collaborateurs. En Suisse, la vidéosurveillance est encadrée pour protéger les droits des employés et garantir une utilisation responsable. 1. La législation suisse 2. Conditions pour installer des caméras 3. Droits des employés 4. Bonnes…
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13ème salaire idée reçue vs réalité.
📜 Origines du 13ᵉ salaire en Suisse 13ᵉ salaire – mythe ou réalité ? Idée reçue : Le 13ᵉ salaire serait une prime exceptionnelle offerte généreusement par l’employeur en fin d’année. La réalité : Le 13ᵉ salaire n’est pas une prime, mais bien une composante contractuelle du salaire annuel. Il est souvent prévu dans le…
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Logiciels de salaires en Suisse
La gestion salariale en Suisse repose sur des exigences strictes : conformité Swissdec, transmission électronique des données aux assurances sociales, gestion des normes AVS, LPP, LAA, impôt à la source, et désormais, protection des données (nLPD).Le choix d’un outil fiable est donc un élément structurant que ce soit en interne ou dans le cadre d’un…
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Mal gérer les vacances coûte plus cher que de les accorder
L’été est là, l’activité ralentit, les bureaux se vident… mais pour les patrons de PME, la gestion des congés peut vite devenir un casse-tête… et un risque sous-estimé. En Suisse, les vacances sont un droit légal, pas un bonus : Un peu d’histoire… Le droit aux 4 semaines minimum date de 1984.En 2012, une initiative…
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Job sharing, Job pairing, Job splitting
Des solutions RH flexibles souvent oubliées… mais essentielles pour les entreprises modernes Dans un marché du travail en pleine évolution, où la quête d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle devient une priorité, certaines formes d’organisation du travail restent encore trop méconnues ou peu proposées par les agences de placement classiques. Pourtant, le job sharing,…
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Véhicule de fonction en Suisse
Véhicule de fonction en Suisse : une obligation de l’indiquer sur la fiche de salaire Le véhicule de fonction est un avantage fréquent dans certaines entreprises, mais il ne faut pas oublier qu’en Suisse, tout avantage en nature, y compris un véhicule utilisé à des fins privées, doit être déclaré sur la fiche de salaire.…
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LPP : Ce que tout le monde devrait savoir
La LPP (Loi sur la prévoyance professionnelle) est souvent perçue comme une simple ligne sur une fiche de salaire. Pourtant, elle est bien plus que cela : elle est au cœur de notre système de retraite suisse et joue un rôle clé dans la sécurité financière future des travailleurs. 📌 Petit rappel : qu’est-ce que…
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Signatures, les droits méconnus en entreprise
Mandataire Commercial : Un Droit de Signature Encadré En Suisse, le mandataire commercial joue un rôle essentiel au sein des entreprises commerciales, industrielles ou artisanales. Selon l’article 462 du Code des Obligations (CO), il s’agit d’une personne autorisée à représenter l’entreprise pour certaines opérations, mais avec des pouvoirs limités. Le mandataire commercial peut effectuer tous…
