Catégorie : Employeur
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Télétravail à Genève : ce qu’il faut retenir
Depuis la pandémie, le télétravail fait désormais partie du paysage professionnel genevois. Mais pour les entreprises qui emploient des frontaliers, une question revient sans cesse : “On a droit à combien ? 40 % ? 49,9 % ?” La réponse simple : Dans la pratique, pour les employeurs, la limite qui compte le plus est…
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3-2-1 : Vos données informatiques
Un peu d’histoire :La règle de sauvegarde 3-2-1 existe depuis les années 2000. D’abord adoptée dans le domaine de la photo numérique, elle est ensuite devenue un standard incontournable de l’informatique pour réduire le risque de perte de données. Explication : 3 copies : garder au minimum trois exemplaires de vos données.• Les données de…
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40h, 42h ou 45h ? La durée du travail en Suisse… et ailleurs
En Suisse, la durée du travail reste un sujet étonnamment varié selon les secteurs :• 40h → souvent dans les administrations, banques, assurances.• 42h → très fréquent dans les services, l’industrie et la santé.• 45h → légalement possible dans le commerce de détail, les transports et certaines activités industrielles. Un peu d’histoire suisseLa Suisse a…
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Le CDD en Suisse
En Suisse, le contrat à durée déterminée (CDD) est souvent utilisé pour les remplacements, les projets ou les missions ponctuelles.C’est un outil souple, mais qu’il faut manier avec rigueur — pour l’employeur comme pour le collaborateur. ✅ Ce qu’il faut savoir côté employeur : ⚠️ Et côté employé ? Le CDD présente aussi plusieurs désavantages…
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Burn-out et absentéisme : le rôle stratégique des RH dans la prévention
Le burn-out n’est plus un tabou — c’est une réalité qui touche de plus en plus de salarié·e·s, avec des conséquences directes sur l’absentéisme, la performance et la santé globale des équipes. En Suisse, les employés à plein temps ont été absents 9,3 jours en moyenne en 2022 (contre 6 à 7 jours il y…
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Oser demander… ou pas ?
Dans beaucoup d’entreprises, les écarts de salaire ne viennent pas seulement des grilles ou des conventions, mais aussi de la manière dont les collaborateurs·trices abordent la question de la rémunération. Certaines personnes osent négocier dès l’embauche ou demander régulièrement une augmentation. D’autres, par caractère, par crainte du refus ou par manque d’assurance, n’osent pas. Les…
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Caméras de surveillance en entreprise : sécurité avant tout
La sécurité des locaux et des biens est essentielle, mais il est tout aussi important de respecter la vie privée des collaborateurs. En Suisse, la vidéosurveillance est encadrée pour protéger les droits des employés et garantir une utilisation responsable. 1. La législation suisse 2. Conditions pour installer des caméras 3. Droits des employés 4. Bonnes…
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13ème salaire idée reçue vs réalité.
📜 Origines du 13ᵉ salaire en Suisse 13ᵉ salaire – mythe ou réalité ? Idée reçue : Le 13ᵉ salaire serait une prime exceptionnelle offerte généreusement par l’employeur en fin d’année. La réalité : Le 13ᵉ salaire n’est pas une prime, mais bien une composante contractuelle du salaire annuel. Il est souvent prévu dans le…
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Logiciels de salaires en Suisse
La gestion salariale en Suisse repose sur des exigences strictes : conformité Swissdec, transmission électronique des données aux assurances sociales, gestion des normes AVS, LPP, LAA, impôt à la source, et désormais, protection des données (nLPD).Le choix d’un outil fiable est donc un élément structurant que ce soit en interne ou dans le cadre d’un…
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Mal gérer les vacances coûte plus cher que de les accorder
L’été est là, l’activité ralentit, les bureaux se vident… mais pour les patrons de PME, la gestion des congés peut vite devenir un casse-tête… et un risque sous-estimé. En Suisse, les vacances sont un droit légal, pas un bonus : Un peu d’histoire… Le droit aux 4 semaines minimum date de 1984.En 2012, une initiative…
