Attention: la succession de CDD avec le même collaborateur peut constituer un abus de droit. Sans motif objectif, la relation de travail risque d’être requalifiée en CDI.

Travail du dimanche (samedi 23h → dimanche 23h) Selon la loi suisse, le travail dominical est réservé à certains secteurs ou soumis à autorisation lorsqu’il est ponctuel. L’accord du collaborateur est requis. Chaque heure travaillée donne droit à une majoration de 50 % en plus du salaire de base (soit 150 % du taux horaire pour un salarié payé à l’heure). Un repos compensatoire est également prévu selon la durée du travail effectué. Pour toute question liée à l’organisation du travail du dimanche, merci de contacter RHIT.

Travail de nuit (23h → 6h) Le travail de nuit est soumis à des règles particulières. L’accord du collaborateur est requis pour toute nuit travaillée. Chaque heure effectuée entre 23h et 6h donne droit à une majoration de salaire d’au moins 25 % en supplément du salaire de base pour du travail de nuit ponctuel (moins de 25 nuits/an). Un repos compensatoire peut également s’appliquer selon la durée et la fréquence du travail de nuit. Pour toute question liée à l’organisation du travail de nuit, merci de contacter RHIT.

Travail du dimanche et de nuit (samedi soir → dimanche matin) Si une intervention commence le samedi soir et se poursuit après 23h, toutes les heures effectuées à partir de samedi 23h jusqu’à dimanche 6h sont considérées à la fois comme travail du dimanche et travail de nuit. Les deux majorations s’appliquent donc cumulativement : +50 % (dimanche) +25 % (nuit), soit +75 % au total, en supplément du salaire de base. Le repos compensatoire lié au travail du dimanche reste applicable selon la durée du travail effectué. Pour toute question liée à l’organisation du travail du dimanche et/ou de nuit, merci de contacter RHIT.