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Pour soumettre une demande à RHIT ou consulter l’état d’une demande, vous pouvez créer un ticket sur cette page https://hesk.rhit.ch

Sélectionné la catégorie qui correspond à votre demande :

Compléter les informations et soumettre votre demande

Vous recevrez un mail de confirmation avec un lien pour suivre l’état de votre demande.

Quand RHIT doit vous transmettre un document, il y a plusieurs solutions :

• Un mail avec le document en pièce jointe, possible mais non recommandé, car le mail n’est pas pleinement sécurisé, de plus si votre hébergeur est hors union européen, la nLPD (nouvelle loi sur la protection des données) n’autorise pas les données sites sensibles hors union européen.
• Un mail avec un lien Swisstransfer, cette méthode est sécurisée et c’est gratuit.
• Partage des documents sur kDrive,  c’est sécurisé et gratuit, et vous retrouverez l’ensemble des documents qui vous ont été partagé.
• Tipee, si vous employeur a souscrit l’option tipee, vous retrouverez dans un espace sécurisé les documents, le planning, les heures supplémentaires.

Quand vous devez transmettre un document à RHIT :

• Un mail avec le document en pièce jointe, possible mais non recommandé, car le mail n’est pas pleinement sécurisé, de plus si votre hébergeur est hors union européen, la nLPD (nouvelle loi sur la protection des données) n’autorise pas les données sites sensibles hors union européen.
• Boîte de dépôt kDrive, c’est sécurisé et gratuit. Vous utilisez le lien, vous indiquez votre nom, prénom, mail et vous pouvez envoyer plusieurs fichiers

Un gestionnaire des salaires s’occupe uniquement de :

• Gestion des salaires (fiches de paie, certificats, paiements)
• Décomptes AVS, LPP, impôt source
• Transmission Swissdec

La gestion des ressources humaine c’est :

1️⃣ Gestion complète des Ressources Humaines (pas seulement les salaires)
Contrairement à un gestionnaire des salaires, qui ne gère que l’administration des salaires, la gestion des ressources humaines prend en charge l’ensemble des tâches RH, excepté les entretiens de recrutement.

Cela comprend :
✅ Gestion administrative des employés (contrats, avenants, dossiers personnels).
✅ Suivi des absences, maladies, congés & gestion des certificats médicaux.
✅ Demande et suivi des permis de travail pour les étrangers.
✅ Déclarations aux assurances (maladie, accident, prévoyance, etc.).
✅ Conseil et accompagnement en droit du travail suisse.

2️⃣ Archivage et mise à disposition des dossiers employés
✅ Stockage sécurisé des documents RH
✅ Espace en ligne dédié aux employé et à leurs documents administratifs

3️⃣ Un service RH personnalisé et flexible
✅ Un interlocuteur dédié pour chaque entreprise.
✅ Adaptation des processus aux besoins spécifiques du client.
✅ Réactivité et suivi humain (ex. conseils en cas de conflit employé/employeur).

4️⃣ Moins de gestion pour l’employeur : Avec RHIT, l’entreprise cliente ne s’occupe de rien d’autre que les entretiens de recrutement. Nous nous chargeons de toute l’administration liée aux employés.

1. Droit international
2. Constitution Fédérale
3. Droit privé (CO = Code des obligations ,CC = Code civil Suisse) / Droit public (Lois fédérales : LTr = Loi sur le travail, LEg =  Loi sur l’égalité entre femmes et hommes, etc.)
4. Ordonnances
5. Conventions collectives de travail (CCT)
6. Contrat type de travail (sous réserve de l’art. 360a CO)
7. Contrat individuel de travail
8. Règlements
9. Directives

Pour les employeurs comme pour les employés, connaître ses droits et devoirs est primordial. Tour d’horizon des règles en vigueur en Suisse

Lire l’intégralité sur cette page : https://www.kmu.admin.ch/kmu/fr/home/savoir-pratique/personnel/droit-du-travail.html