La LPP (Loi sur la prévoyance professionnelle) est souvent perçue comme une simple ligne sur une fiche de salaire. Pourtant, elle est bien plus que cela : elle est au cœur de notre système de retraite suisse et joue un rôle clé dans la sécurité financière future des travailleurs.
📌 Petit rappel : qu’est-ce que la LPP ?
La LPP, ou 2e pilier, complète l’AVS (1er pilier) pour garantir un niveau de vie raisonnable à la retraite. Elle est obligatoire pour les salariés gagnant plus de 22’050 CHF par an (en 2025) et commence dès le 1er janvier qui suit les 17 ans pour les risques (décès/invalidité) et dès 25 ans pour l’épargne retraite.
🧑💼 Pour les employés : pourquoi s’y intéresser dès aujourd’hui ?
- Votre épargne vous appartient : Ce que vous cotisez via la LPP n’est pas perdu. C’est votre capital pour demain, et vous pouvez même l’utiliser avant la retraite :
- Acquisition d’un logement principal : un retrait anticipé est possible à partir de 20’000 CHF minimum.
- Rachat de crédit immobilier : l’utilisation de la LPP est possible, mais uniquement si tu n’as pas effectué de retrait dans les 5 années précédentes. Cette règle vise à éviter les abus et garantir un usage réfléchi de ta prévoyance.
- Des écarts importants selon les employeurs : Le minimum légal n’est pas forcément la norme. Certains employeurs offrent des plans plus généreux.
- Un impact direct sur votre retraite : Plus vos cotisations (et celles de votre employeur) sont élevées, plus votre rente sera confortable.
🏢 Pour les employeurs : un levier RH trop souvent sous-exploité
- Attirer et fidéliser les talents : Un plan LPP au-dessus du minimum légal peut être un avantage clé dans votre stratégie d’attractivité employeur.
- Responsabilité sociale : Offrir une bonne couverture, c’est investir dans le bien-être de vos équipes – et donc dans leur performance à long terme.
- Flexibilité et optimisation : Il est possible de personnaliser les plans LPP en fonction des catégories de personnel, des objectifs de l’entreprise, ou encore des profils d’âge.
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