Actualités et conseils

Combien de demandes se perdent dans une boîte mail ?Combien restent sans réponse claire ?Combien sont traitées… mais sans suivi ? Dans beaucoup d’entreprises, les demandes RH ou informatiques arrivent par e-mail, téléphone ou message rapide. Résultat : manque de visibilité, priorités floues, risques d’oubli. C’est précisément pour éviter cela que RHIT a mis en…

On parle souvent des frontaliers. Mais on oublie parfois que même en habitant à Genève, le trajet domicile-travail reste conséquent. En moyenne, un salarié genevois met environ 30 à 35 minutes pour un aller simple (tous moyens confondus).Soit ~1h par jour aller-retour. Sur une année de travail, ça représente facilement 250 heures passées en déplacement…

En Suisse, tout employé est tenu à une obligation de confidentialité envers son employeur. Cela découle du devoir de loyauté prévu par le Code des obligations (art. 321a CO) : il doit éviter toute action susceptible de nuire aux intérêts légitimes de l’entreprise, y compris en matière d’information. Qu’est-ce que le secret professionnel ?Ce sont…

En ce début d’année, la mise à jour du formulaire de prélèvement de l’impôt à la source est indispensable afin de permettre l’application correcte du barème 2026 par l’administration fiscale genevoise. 🔹 Pour les employeursIl est nécessaire de disposer d’informations complètes et à jour pour garantir un prélèvement conforme dès les premiers salaires de l’année…

Depuis la pandémie, le télétravail fait désormais partie du paysage professionnel genevois. Mais pour les entreprises qui emploient des frontaliers, une question revient sans cesse : “On a droit à combien ? 40 % ? 49,9 % ?” La réponse simple : Dans la pratique, pour les employeurs, la limite qui compte le plus est…

En Suisse, la durée du travail reste un sujet étonnamment varié selon les secteurs :• 40h → souvent dans les administrations, banques, assurances.• 42h → très fréquent dans les services, l’industrie et la santé.• 45h → légalement possible dans le commerce de détail, les transports et certaines activités industrielles. Un peu d’histoire suisseLa Suisse a…

En Suisse, le contrat à durée déterminée (CDD) est souvent utilisé pour les remplacements, les projets ou les missions ponctuelles.C’est un outil souple, mais qu’il faut manier avec rigueur — pour l’employeur comme pour le collaborateur. ✅ Ce qu’il faut savoir côté employeur : ⚠️ Et côté employé ? Le CDD présente aussi plusieurs désavantages…

Le burn-out n’est plus un tabou — c’est une réalité qui touche de plus en plus de salarié·e·s, avec des conséquences directes sur l’absentéisme, la performance et la santé globale des équipes. En Suisse, les employés à plein temps ont été absents 9,3 jours en moyenne en 2022 (contre 6 à 7 jours il y…

Dans beaucoup d’entreprises, les écarts de salaire ne viennent pas seulement des grilles ou des conventions, mais aussi de la manière dont les collaborateurs·trices abordent la question de la rémunération. Certaines personnes osent négocier dès l’embauche ou demander régulièrement une augmentation. D’autres, par caractère, par crainte du refus ou par manque d’assurance, n’osent pas. Les…

La sécurité des locaux et des biens est essentielle, mais il est tout aussi important de respecter la vie privée des collaborateurs. En Suisse, la vidéosurveillance est encadrée pour protéger les droits des employés et garantir une utilisation responsable. 1. La législation suisse 2. Conditions pour installer des caméras 3. Droits des employés 4. Bonnes…

📜 Origines du 13ᵉ salaire en Suisse 13ᵉ salaire – mythe ou réalité ? Idée reçue : Le 13ᵉ salaire serait une prime exceptionnelle offerte généreusement par l’employeur en fin d’année. La réalité : Le 13ᵉ salaire n’est pas une prime, mais bien une composante contractuelle du salaire annuel. Il est souvent prévu dans le…

L’été est là, l’activité ralentit, les bureaux se vident… mais pour les patrons de PME, la gestion des congés peut vite devenir un casse-tête… et un risque sous-estimé. En Suisse, les vacances sont un droit légal, pas un bonus : Un peu d’histoire… Le droit aux 4 semaines minimum date de 1984.En 2012, une initiative…

Véhicule de fonction en Suisse : une obligation de l’indiquer sur la fiche de salaire Le véhicule de fonction est un avantage fréquent dans certaines entreprises, mais il ne faut pas oublier qu’en Suisse, tout avantage en nature, y compris un véhicule utilisé à des fins privées, doit être déclaré sur la fiche de salaire.…

La LPP (Loi sur la prévoyance professionnelle) est souvent perçue comme une simple ligne sur une fiche de salaire. Pourtant, elle est bien plus que cela : elle est au cœur de notre système de retraite suisse et joue un rôle clé dans la sécurité financière future des travailleurs. 📌 Petit rappel : qu’est-ce que…

En Suisse, la planification des vacances d’été est une étape importante pour assurer une bonne organisation au sein des entreprises tout en respectant les droits des employés. Mais à quel moment faut-il annoncer ses préférences et quelles sont les règles à suivre ? Quand soumettre ses demandes de vacances ? La loi suisse ne fixe…